085-0604319

info@vsocheque.nl

Contracten

Contracten

Contracten

Uw arbeidscontract bepaalt uw rechten en plichten als werknemer. Op deze pagina leest u wat u moet weten over het arbeidsrecht: van contractvormen en proeftijd tot het concurrentiebeding en auteursrechten op uw werk.

Uw arbeidscontract bepaalt uw rechten en plichten als werknemer. Op deze pagina leest u wat u moet weten over het arbeidsrecht: van contractvormen en proeftijd tot het concurrentiebeding en auteursrechten op uw werk.

De basis van het Nederlandse arbeidsrecht

De basis van het Nederlandse arbeidsrecht

Het arbeidsrecht beschermt de werknemer als zwakkere partij in de arbeidsrelatie. Veel regels zijn dwingend recht: uw werkgever mag er niet in uw nadeel van afwijken. Deze drie onderwerpen komen in vrijwel elk arbeidscontract terug.

Het arbeidsrecht beschermt de werknemer als zwakkere partij in de arbeidsrelatie. Veel regels zijn dwingend recht: uw werkgever mag er niet in uw nadeel van afwijken. Deze drie onderwerpen komen in vrijwel elk arbeidscontract terug.

Contractvormen

Een contract voor bepaalde tijd eindigt van rechtswege, een contract voor onbepaalde tijd biedt de meeste zekerheid. Na drie tijdelijke contracten of drie jaar ontstaat volgens de ketenregeling automatisch een vast contract.

Proeftijd en opzegtermijn

Een proeftijd is in beginsel maximaal twee maanden en moet schriftelijk zijn afgesproken; bij een contract van zes maanden of korter is een proeftijd zelfs verboden. Voor opzegging geldt voor u als werknemer meestal één maand opzegtermijn.

Ontslag en transitievergoeding

Uw werkgever kan u niet zomaar ontslaan: er is een redelijke grond nodig en vaak toestemming van het UWV of de kantonrechter. Bij ontslag op initiatief van de werkgever kunt u een ontslagvergoeding overeenkomen die hoger is dan de wettelijke transitievergoeding.

Laat uw arbeidsovereenkomst controleren

Zekerheid over uw contract tegen een vast tarief van €195,- incl. btw.

Laat controleren

Wetsvoorstel modernisering concurrentiebeding

Het concurrentiebeding wordt gemoderniseerd

Het concurrentiebeding wordt gemoderniseerd

Heeft u een concurrentiebeding of relatiebeding in uw arbeidsovereenkomst? Dan bent u niet de enige: zulke bedingen worden vaak standaard opgenomen, ook wanneer daar geen goede reden voor is. Het gevolg is dat werknemers onnodig worden beperkt in hun vrije arbeidskeuze.

Heeft u een concurrentiebeding of relatiebeding in uw arbeidsovereenkomst? Dan bent u niet de enige: zulke bedingen worden vaak standaard opgenomen, ook wanneer daar geen goede reden voor is. Het gevolg is dat werknemers onnodig worden beperkt in hun vrije arbeidskeuze.

Met het wetsvoorstel modernisering concurrentiebeding komen er ingrijpende wijzigingen aan die uw positie als werknemer aanzienlijk versterken. Zo moet de werkgever het beding straks beter motiveren en begrenzen in duur en geografisch bereik, en staat er een vergoeding tegenover wanneer de werkgever u aan het beding wil houden.

Met het wetsvoorstel modernisering concurrentiebeding komen er ingrijpende wijzigingen aan die uw positie als werknemer aanzienlijk versterken. Zo moet de werkgever het beding straks beter motiveren en begrenzen in duur en geografisch bereik, en staat er een vergoeding tegenover wanneer de werkgever u aan het beding wil houden.

Lees het volledige artikel

Auteursrecht: van u of van uw werkgever?

Auteursrecht: van u of van uw werkgever?

U heeft wekenlang gezwoegd op een innovatief design, een vlijmscherpe tekst of een baanbrekend stuk broncode. Toch ziet de wet u in veel gevallen niet als de officiële maker. Op grond van artikel 7 van de Auteurswet wordt de werkgever als maker aangemerkt wanneer u werken maakt in dienstverband — dit gebeurt automatisch, zonder dat het in uw contract hoeft te staan.

U heeft wekenlang gezwoegd op een innovatief design, een vlijmscherpe tekst of een baanbrekend stuk broncode. Toch ziet de wet u in veel gevallen niet als de officiële maker. Op grond van artikel 7 van de Auteurswet wordt de werkgever als maker aangemerkt wanneer u werken maakt in dienstverband — dit gebeurt automatisch, zonder dat het in uw contract hoeft te staan.

Bepalend is uw taakomschrijving: ontwerpt u als designer onder werktijd een product, dan ligt het auteursrecht bij uw werkgever. Schrijft u in diezelfde tijd een roman, dan blijft het recht bij u. Ook thuiswerk valt onder de werkgever zodra het voortvloeit uit uw functie. Gelukkig is artikel 7 regelend recht: u kunt in uw contract afwijkende afspraken maken.

Bepalend is uw taakomschrijving: ontwerpt u als designer onder werktijd een product, dan ligt het auteursrecht bij uw werkgever. Schrijft u in diezelfde tijd een roman, dan blijft het recht bij u. Ook thuiswerk valt onder de werkgever zodra het voortvloeit uit uw functie. Gelukkig is artikel 7 regelend recht: u kunt in uw contract afwijkende afspraken maken.

Lees het volledige artikel

Creatieve werknemer aan het werk
Ondertekening van een arbeidscontract

Waar moet u op letten vóór u tekent?

Waar moet u op letten vóór u tekent?

Een arbeidscontract tekent u vaak op een spannend moment, maar juist dan is een kritische blik belangrijk. Controleer in ieder geval deze punten:

Een arbeidscontract tekent u vaak op een spannend moment, maar juist dan is een kritische blik belangrijk. Controleer in ieder geval deze punten:

  • Concurrentie- en relatiebeding: is het beding echt nodig voor uw functie, en hoe lang en breed geldt het?

  • Proeftijd en opzegtermijn: kloppen de afgesproken termijnen met de wet?

  • Auteursrecht en nevenactiviteiten: leg vast welke rechten op eigen projecten bij u blijven.

  • Toepasselijke CAO: is een CAO van toepassing en zijn de voorwaarden in uw contract geldig conform de toepasselijke CAO?

  • Einde dienstverband: krijgt u een vaststellingsovereenkomst aangeboden? Laat deze altijd controleren voordat u tekent.

  • Concurrentie- en relatiebeding: is het beding echt nodig voor uw functie, en hoe lang en breed geldt het?

  • Proeftijd en opzegtermijn: kloppen de afgesproken termijnen met de wet?

  • Auteursrecht en nevenactiviteiten: leg vast welke rechten op eigen projecten bij u blijven.

  • Toepasselijke CAO: is een CAO van toepassing en zijn de voorwaarden in uw contract geldig conform de toepasselijke CAO?

  • Einde dienstverband: krijgt u een vaststellingsovereenkomst aangeboden? Laat deze altijd controleren voordat u tekent.

Twijfelt u over een clausule in uw contract of VSO? Ik kijk graag vrijblijvend met u mee.

Twijfelt u over een clausule in uw contract of VSO? Ik kijk graag vrijblijvend met u mee.

Neem contact op

085-0604319

info@vsocheque.nl

085-0604319

info@vsocheque.nl