Oprichter & Arbeidsrechtjurist: Niwar Salih

Uw vaststellingsovereenkomst (VSO) laten controleren door een jurist: alles wat u moet weten

Bij ontslag met wederzijds goedvinden ondertekent u samen met uw werkgever een vaststellingsovereenkomst (afgekort VSO). In dat document staan alle afspraken over het einde van uw baan. Wat er precies in staat, heeft direct invloed op uw inkomen, uw WW en uw toekomst.

In dit artikel leest u waarom het slim is om uw vaststellingsovereenkomst te laten controleren, waar u op moet letten en hoe ik u daarbij kan helpen.

Ik neem u mee door de volgende onderwerpen:

Waarom u uw vaststellingsovereenkomst moet laten controleren

Een vaststellingsovereenkomst lijkt soms “standaard”, maar dat is zelden zo. Kleine formuleringen kunnen het verschil maken tussen recht op een WW-uitkering of niet, en of u wel of geen geld of rechten misloopt. Laat uw vaststellingsovereenkomst controleren en voorkom fouten. Zit u in een specifieke situatie? Lees dan over ontslag na twee jaar ziekte, ontslag bij een reorganisatie of hoe uw transitievergoeding wordt berekend.

Wat staat er precies in een VSO?

Bij ontslag met wederzijds goedvinden ondertekent u samen met uw werkgever een vaststellingsovereenkomst (VSO). In deze overeenkomst staan alle afspraken over:

De datum waarop uw arbeidsovereenkomst eindigt;
De hoogte van uw transitievergoeding en eventuele extra vergoedingen;
Wat er gebeurt met uw vakantiedagen, bonus of pensioen;
Eventuele concurrentie- en relatiebedingen;
Of er sprake is van finale kwijting (dat u afziet van verdere claims);
En nog meer.

Wat daar staat, bepaalt voor een groot deel uw financiële toekomst. Daarom is het verstandig om uw VSO altijd te laten controleren vóórdat u tekent.

Veelvoorkomende problemen in een VSO

In de praktijk los ik als arbeidsrecht jurist in vaststellingsovereenkomsten vaak de volgende problemen op:

Als juridisch adviseur herken ik die ongunstige bepalingen meteen en leg ik u uit wat ze in uw situatie betekenen. Zo weet u wat u ondertekent en kunt u waar nodig uw vaststellingsovereenkomst laten aanpassen of onderhandelen. Bekijk vier clausules die vaak ongeldig zijn.

Financiële zekerheid en behoud van WW uitkering

Een van de belangrijkste redenen om uw vaststellingsovereenkomst te laten controleren, is uw recht op een WW-uitkering.

VSO en WW: waarom een goede formulering zo belangrijk is

Met een goed geformuleerde vaststellingsovereenkomst behoudt u in veel gevallen gewoon recht op een WW-uitkering. Als de overeenkomst niet juist wordt opgesteld, dan kan het UWV uw uitkering weigeren. Bijvoorbeeld omdat u volgens hen verwijtbaar werkloos bent geworden. U bent verwijtbaar werkloos wanneer u zelf ontslag neemt zonder geldige reden, wanneer u op staande voet wordt ontslagen vanwege fout gedrag zoals diefstal of fraude, wanneer u uw arbeidsovereenkomst beëindigt tijdens ziekte of als u een passende functie weigert.

Ook al zijn geen van die redenen voor u van toepassing, spelen er tóch risico’s waardoor u het recht op een WW-uitkering kan verliezen.

Voorbeelden van risico’s:

Door uw vaststellingsovereenkomst juridisch te laten controleren, verkleint u deze risico’s en weet u zeker dat uw financiële positie zo goed mogelijk is geregeld.

Hoe controleert een jurist mijn VSO?

Bij een VSO-check kijk ik uw overeenkomst stap voor stap na. Dit zijn de belangrijkste punten die ik voor u controleer:

Juiste einddatum en correcte opzegtermijn

Klopt de einddatum met de wettelijke opzegtermijn en uw dienstjaren? Een verkeerde einddatum kan invloed hebben op uw inkomen én uw WW-rechten. Bereken zelf uw wettelijke opzegtermijn.

Hoogte van de transitievergoeding en andere vergoedingen

Ik controleer of uw transitievergoeding goed is berekend en of er aanvullende vergoedingen horen te zijn, bijvoorbeeld voor bonus, auto van de zaak of studiekosten en of u in uw geval een ontslagvergoeding kunt onderhandelen. Bereken uw minimale transitievergoeding.

Behoud van WW-rechten

Samen kijken we of de formulering in de vaststellingsovereenkomst past binnen de eisen van het UWV. Zo voorkomt u dat uw WW-uitkering later wordt geweigerd.

Concurrentie- en relatiebedingen

Ik beoordeel of concurrentie- en relatiebedingen nog gelden, hoe streng ze zijn en of ze redelijk zijn in uw situatie. U wilt na uw ontslag wél verder kunnen werken.

Finale kwijting en overige clausules

In veel VSO’s staat een bepaling over “finale kwijting”: daarmee spreekt u af dat u geen verdere aanspraken meer maakt. Ik leg u uit wat dat betekent en of er nog onduidelijke of ongunstige clausules in uw overeenkomst staan.

Vakantiedagen, bonussen, pensioen en andere rechten

Zijn opgebouwde vakantiedagen, bonus, pensioen en andere rechten duidelijk geregeld? Ook dit controleer ik voor u.

Wanneer moet u uw VSO laten controleren?

In theorie kunt u uw vaststellingsovereenkomst zelf doorlezen. Maar in veel situaties is het verstandig om een arbeidsrecht jurist mee te laten kijken. Herkent u uwzelf in één of meer van de punten hieronder? Dan is het slim om uw VSO te laten controleren vóórdat u tekent.

Herkent u één van deze situaties?

U twijfelt of de vergoeding wel klopt of hoog genoeg is.
U weet niet zeker of u met deze VSO uw WW-uitkering behoudt.
U begrijpt bepaalde zinnen niet of vindt de tekst vaag en juridisch.
In uw VSO staat iets over “verwijtbaar” of “dringende reden” en u schrikt daarvan.
U heeft een concurrentie- of relatiebeding en u wilt weten wat dat betekent voor nieuw werk.
U heeft nog veel openstaande vakantiedagen, bonus of andere rechten en u ziet die niet duidelijk terug in de overeenkomst.
Uw werkgever zet u onder tijdsdruk om snel te tekenen.
U heeft eerder gedoe gehad met uw werkgever en wilt zeker weten dat u nu geen fouten maakt.

Als u hier iets van herkent, is de kans groot dat een controle u geld, rechten of stress bespaart.

"Maar ik heb mijn VSO al ondertekend… ben ik dan al te laat?"

Ideaal gezien laat u uw vaststellingsovereenkomst controleren vóórdat u tekent. Dan is er nog ruimte om afspraken aan te passen of betere voorwaarden te onderhandelen.

Heeft u uw vaststellingsovereenkomst al ondertekend? Geen probleem.

Na akkoord heeft u meestal een bedenktijd van minimaal twee weken. In die periode kunt u:

Wacht in dat geval niet te lang, zodat we nog genoeg tijd hebben om actie te ondernemen.

Hoe werkt het?

Succes in 3 simpele stappen

Upload uw document

Via het beveiligde formulier op de website. Dit is geheel vrijblijvend.

Gratis eerste check

Ik controleer uw VSO op alles wat voor u van belang is.

Behaal duizenden

Met behulp van mijn juridisch advies en ondersteuning bij het onderhandelen.

Teken nooit zonder zeker te weten waar u voor staat, laat uw VSO vandaag nog controleren.

Zo werkt het

FAQ

Vragen die ik vaak krijg

Heeft u een andere vraag?

Neem contact op

Ik heb mijn vso al ondertekend, ben ik te laat?

Niet per se, u heeft een minimale bedenktijd van twee weken en in sommige gevallen drie weken. Mocht na controle blijken dat uw huidige vso niet voordelig voor u is, dan kunt u binnen die bedenktijd schriftelijk en zonder opgave van redenen uw toestemming intrekken. Ik zorg er dan voor dat u betere voorwaarden eruit haalt.

Hoe snel krijg ik reactie als ik mijn document upload?

We streven ernaar om u binnen één uur tijd een eerste reactie te geven. Als het druk is duurt het wellicht wat langer.

Is een korte intake echt gratis?

Ja. De eerste beoordeling en inschatting van uw situatie is gratis en vrijblijvend. In de meeste gevallen is het gebruikelijk dat de werkgever zijn werknemer een budget geeft voor het inwinnen van juridisch advies.

Wanneer moet ik mijn VSO laten controleren?

Het beste is vóórdat u tekent. Dan kunt u nog onderhandelen over de inhoud. Is uw VSO al ondertekend? Dan heeft u meestal nog minimaal twee weken bedenktijd om de overeenkomst te laten nakijken.

Verlies ik mijn recht op WW als mijn VSO niet goed is opgesteld?

Dat kan. Als de VSO ongunstig is geformuleerd kan het UWV vinden dat u verwijtbaar werkloos bent geworden. Door uw vaststellingsovereenkomst vooraf te laten controleren, verkleint u dat risico.

Kan mijn werkgever betalen voor juridisch advies?

In veel gevallen is het mogelijk dat de werkgever (een deel van) de kosten voor juridisch advies vergoedt. Dit kan direct in de VSO worden opgenomen. Ik denk graag met u mee over een passende regeling.

Upload VSO

Behaal duizenden euro's met een simpele check

Upload uw VSO en krijg snel helder juridisch advies. Zo neemt u een zekere beslissing, zonder onnodig risico.

Upload direct uw VSO