Opzegtermijn bij een vaststellingsovereenkomst: voorkom dat u uw WW-uitkering verliest
Het bericht krijgen dat uw arbeidsovereenkomst eindigt, is een ingrijpende gebeurtenis. Vaak overhandigt een werkgever u op zo’n moment direct een document: de vaststellingsovereenkomst (VSO). Hoewel dit een nette manier kan zijn om uit elkaar te gaan, schuilen er grote financiële risico’s in de details. Het belangrijkste struikelblok waar het in de praktijk misgaat, is de opzegtermijn vaststellingsovereenkomst.
Als arbeidsjurist zie ik helaas te vaak dat werknemers te snel tekenen. Een verkeerd berekende einddatum heeft direct grote gevolgen voor uw portemonnee. Het kan er namelijk voor zorgen dat u na uw ontslag tijdelijk volledig zonder inkomen én zonder WW-uitkering komt te zitten. Ik begrijp dat ontslag stressvol is. Daarom werk ik anders: ik neem de juridische zorgen uit uw handen en controleer of uw rechten volledig worden beschermd. Hieronder leg ik u exact uit waar u op moet letten bij de opzegtermijn.
Wat is de opzegtermijn bij een vaststellingsovereenkomst?
Wanneer u en uw werkgever besluiten om de arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden te beëindigen, hoeft de werkgever niet naar het UWV of de kantonrechter. Dit wordt allemaal vastgelegd in de VSO. Hoewel u samen afspraken maakt, bent u niet volledig vrij in het bepalen van de einddatum. De wet schrijft namelijk voor dat ook bij een beëindiging met wederzijds goedvinden een specifieke termijn in acht moet worden genomen.
De opzegtermijn vaststellingsovereenkomst is de periode tussen het moment dat u de overeenkomst definitief bereikt en tekent en de werkelijke datum waarop uw dienstverband officieel stopt. Tijdens deze periode heeft u recht op uw normale salaris, vakantietoeslag en overige secundaire arbeidsvoorwaarden. De wet beschermt u hierin, zodat u de tijd heeft om een nieuwe baan te vinden of uw zaken te regelen.
Veel werknemers denken dat zij direct akkoord moeten gaan met de datum die de werkgever voorstelt. Niets is minder waar. De voorgestelde einddatum is altijd een onderdeel van de onderhandelingen. Het correct hanteren van de wettelijke opzegtermijn VSO is essentieel om later niet in conflict te komen met de instanties die uw uitkering moeten verstrekken.
De fictieve opzegtermijn van het UWV: de grootste VSO-valkuil
Waarom is die einddatum nu zo kritiek? Dat heeft alles te maken met de regels van het UWV. Het UWV hanteert bij het beoordelen van uw WW-aanvraag de zogeheten fictieve opzegtermijn UWV. Dit is de wettelijke termijn die uw werkgever had moeten aanhouden als hij de arbeidsovereenkomst via de normale, wettelijke weg had opgezegd.
Het UWV controleert bij binnenkomst van uw VSO direct of de afgesproken einddatum overeenkomt met deze wettelijke termijn. Heeft uw werkgever u een kortere termijn gegeven en heeft u hiermee ingestemd? Dan redeneert het UWV dat u vrijwillig afstand heeft gedaan van uw recht op loon over de resterende maanden.
Het gevolg is pijnlijk: het UWV keert gedurende die maanden geen WW-uitkering uit. U bevindt zich dan in een financieel gat. U ontvangt geen salaris meer van uw werkgever, maar uw WW-uitkering start pas nadat de fictieve opzegtermijn UWV volledig is verstreken. Het veiligstellen van uw WW-uitkering moet daarom altijd uw absolute prioriteit zijn bij het controleren van een VSO.
Hoe wordt de wettelijke opzegtermijn berekend?
De lengte van de opzegtermijn is niet voor iedereen gelijk. Deze is in de basis wettelijk gekoppeld aan de duur van uw dienstverband op het moment dat de arbeidsovereenkomst wordt opgezegd. Hoe langer u bij uw werkgever in dienst bent, hoe langer de beschermingstermijn is die de werkgever in acht moet nemen.
Opzegtermijn bij een vaststellingsovereenkomst: voorkom dat u uw WW-uitkering verliest
Het bericht krijgen dat uw arbeidsovereenkomst eindigt, is een ingrijpende gebeurtenis. Vaak overhandigt een werkgever u op zo’n moment direct een document: de vaststellingsovereenkomst (VSO). Hoewel dit een nette manier kan zijn om uit elkaar te gaan, schuilen er grote financiële risico’s in de details. Het belangrijkste struikelblok waar het in de praktijk misgaat, is de opzegtermijn vaststellingsovereenkomst.
Als arbeidsjurist zie ik helaas te vaak dat werknemers te snel tekenen. Een verkeerd berekende einddatum heeft direct grote gevolgen voor uw portemonnee. Het kan er namelijk voor zorgen dat u na uw ontslag tijdelijk volledig zonder inkomen én zonder WW-uitkering komt te zitten. Ik begrijp dat ontslag stressvol is. Daarom werk ik anders: ik neem de juridische zorgen uit uw handen en controleer of uw rechten volledig worden beschermd. Hieronder leg ik u exact uit waar u op moet letten bij de opzegtermijn.
Wat is de opzegtermijn bij een vaststellingsovereenkomst?
Wanneer u en uw werkgever besluiten om de arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden te beëindigen, hoeft de werkgever niet naar het UWV of de kantonrechter. Dit wordt allemaal vastgelegd in de VSO. Hoewel u samen afspraken maakt, bent u niet volledig vrij in het bepalen van de einddatum. De wet schrijft namelijk voor dat ook bij een beëindiging met wederzijds goedvinden een specifieke termijn in acht moet worden genomen.
De opzegtermijn vaststellingsovereenkomst is de periode tussen het moment dat u de overeenkomst definitief bereikt en tekent en de werkelijke datum waarop uw dienstverband officieel stopt. Tijdens deze periode heeft u recht op uw normale salaris, vakantietoeslag en overige secundaire arbeidsvoorwaarden. De wet beschermt u hierin, zodat u de tijd heeft om een nieuwe baan te vinden of uw zaken te regelen.
Veel werknemers denken dat zij direct akkoord moeten gaan met de datum die de werkgever voorstelt. Niets is minder waar. De voorgestelde einddatum is altijd een onderdeel van de onderhandelingen. Het correct hanteren van de wettelijke opzegtermijn VSO is essentieel om later niet in conflict te komen met de instanties die uw uitkering moeten verstrekken.
De fictieve opzegtermijn van het UWV: de grootste VSO-valkuil
Waarom is die einddatum nu zo kritiek? Dat heeft alles te maken met de regels van het UWV. Het UWV hanteert bij het beoordelen van uw WW-aanvraag de zogeheten fictieve opzegtermijn UWV. Dit is de wettelijke termijn die uw werkgever had moeten aanhouden als hij de arbeidsovereenkomst via de normale, wettelijke weg had opgezegd.
Het UWV controleert bij binnenkomst van uw VSO direct of de afgesproken einddatum overeenkomt met deze wettelijke termijn. Heeft uw werkgever u een kortere termijn gegeven en heeft u hiermee ingestemd? Dan redeneert het UWV dat u vrijwillig afstand heeft gedaan van uw recht op loon over de resterende maanden.
Het gevolg is pijnlijk: het UWV keert gedurende die maanden geen WW-uitkering uit. U bevindt zich dan in een financieel gat. U ontvangt geen salaris meer van uw werkgever, maar uw WW-uitkering start pas nadat de fictieve opzegtermijn UWV volledig is verstreken. Het veiligstellen van uw WW-uitkering moet daarom altijd uw absolute prioriteit zijn bij het controleren van een VSO.
Hoe wordt de wettelijke opzegtermijn berekend?
De lengte van de opzegtermijn is niet voor iedereen gelijk. Deze is in de basis wettelijk gekoppeld aan de duur van uw dienstverband op het moment dat de arbeidsovereenkomst wordt opgezegd. Hoe langer u bij uw werkgever in dienst bent, hoe langer de beschermingstermijn is die de werkgever in acht moet nemen.
Belangrijke spelregel: tegen het einde van de maand
Een cruciale fout die vaak wordt gemaakt, is het vergeten van de regel dat er moet worden opgezegd tegen het einde van de kalendermaand. Dit betekent dat de termijn pas begint te lopen op de eerste dag van de volgende maand.
Stel dat u op 14 mei mondeling akkoord bereikt en de VSO tekent. Als er een termijn van 1 maand geldt, dan loopt de opzegtermijn over de gehele maand juni. De officiële en veilige einddatum van uw contract wordt dan 30 juni. Zou de werkgever de einddatum op 15 juni zetten, dan activeert het UWV direct de sanctie en mist u een halve maand aan inkomsten.
Let op de cao of uw arbeidsovereenkomst: in een schriftelijke arbeidsovereenkomst of in een geldende cao kan een langere termijn zijn afgesproken, bijvoorbeeld standaard twee of drie maanden, ongeacht de dienstjaren. Als dit het geval is, moet de werkgever die langere termijn aanhouden in de VSO. Doet hij dit niet, dan volgt er alsnog een sanctie van het UWV.
Gevolgen van een verkeerde opzegtermijn: een rekenvoorbeeld
Kleine formuleringen en verkeerde datums kunnen het verschil maken tussen recht op een WW-uitkering of niet. Zonder scherpe onderhandeling en controle laat u gemiddeld €3.000,- tot wel €10.000,- liggen. Laten we dit verduidelijken met een concreet en realistisch praktijkvoorbeeld.
De situatie van meneer Janssen
Meneer Janssen is 8 jaar in dienst bij een IT-bedrijf en verdient een brutosalaris van €4.000,- per maand inclusief vakantiegeld. Vanwege een reorganisatie wil de werkgever afscheid van hem nemen. Op 12 maart krijgt meneer Janssen een concept-VSO uitgereikt. De werkgever stelt voor om de arbeidsovereenkomst te beëindigen per 30 april, als een nette en snelle afhandeling.
Wat gaat hier mis?
Op basis van zijn dienstverband van 8 jaar heeft meneer Janssen recht op een wettelijke termijn van 2 maanden. Omdat er wordt opgezegd in de maand maart, gaat de termijn in op 1 april. De termijn loopt over april en mei. De juridisch correcte einddatum had dus 31 mei moeten zijn.
De financiële schade
Meneer Janssen tekent de VSO zonder controle omdat hij de relatie goed wil houden. Op 1 mei staat hij op straat en vraagt hij zijn WW-uitkering aan. Het UWV past direct de fictieve opzegtermijn toe en stelt vast dat de einddatum 31 mei had moeten zijn.
Het UWV weigert uit te keren over de maand mei.
Meneer Janssen ontvangt in mei €0,- salaris van zijn werkgever.
Meneer Janssen ontvangt in mei €0,- WW-uitkering van het UWV.
Meneer Janssen mist hierdoor in één klap een volledig maandsalaris van €4.000,- bruto. Deze fout had eenvoudig voorkomen kunnen worden door de einddatum in de VSO te corrigeren naar 31 mei, of door te onderhandelen dat de werkgever de misgelopen maand compenseert via een hogere transitievergoeding.
Vrijstelling van werk tijdens de opzegtermijn
Een veelvoorkomende afspraak in een VSO is de zogeheten vrijstelling van werk, ook wel tuinverlof of garden leave. Dit betekent dat u gedurende de resterende opzegtermijn niet meer op de werkvloer hoeft te verschijnen, maar dat uw salaris wel volledig wordt doorbetaald. Dit geeft u de rust en ruimte om te solliciteren.
Resterende vakantiedagen: werkgevers nemen vaak op dat uw openstaande vakantiedagen worden geacht te zijn opgenomen tijdens de vrijstelling. Soms is het gunstiger om te onderhandelen dat deze dagen volledig worden uitbetaald bij de eindafrekening.
Scholingsbudget en outplacement: vrijstelling betekent niet dat u geen werknemer meer bent. Zorg dat afspraken over een opleidingsbudget of outplacementtraject expliciet in de VSO staan.
Ziekte en de opzegtermijn in een VSO
Bent u ziek, overspannen of zit u in een burn-out? Dan bevindt u zich in een zeer risicovolle situatie wanneer uw werkgever u een VSO aanbiedt. In Nederland geldt bij ziekte een strikt opzegverbod. De werkgever mag u gedurende de eerste twee jaar van ziekte in principe niet ontslaan.
Als u tijdens ziekte toch een VSO tekent, ziet het UWV dit als een zware overtreding: een benadelingshandeling. U doet vrijwillig afstand van uw loondoorbetaling bij ziekte, terwijl u weet dat u niet direct aan het werk kunt.
Het gevolg is desastreus: u krijgt geen WW-uitkering omdat u niet beschikbaar bent voor de arbeidsmarkt én u krijgt geen Ziektewetuitkering. U blijft achter zonder enig inkomen. Herkent u deze situatie? Teken dan absoluut niets en win direct juridisch advies in. Ziekte en een VSO gaan vrijwel nooit veilig samen zonder zeer specifieke maatregelen.
Veelgestelde vragen over de opzegtermijn bij een VSO
Kan ik zelf een kortere opzegtermijn afspreken als ik al een nieuwe baan heb?
Ja, dat kan. Als u al direct uitzicht heeft op een nieuwe uitdaging en er zeker van bent dat u geen aanspraak hoeft te maken op een WW-uitkering, mag u in onderling overleg een kortere termijn afspreken. Zorg er wel voor dat de nieuwe arbeidsovereenkomst al zwart op wit getekend is voordat u de VSO met verkorte termijn ondertekent.
Wat als ik een tijdelijk contract heb zonder tussentijds opzeggingsbeding?
Dit is een zeer specifiek en gevaarlijk scenario. Als uw tijdelijke contract geen clausule bevat die tussentijdse opzegging toestaat, zal het UWV de WW-uitkering pas uitkeren vanaf de oorspronkelijke einddatum van het tijdelijke contract. Een VSO sluiten tijdens een tijdelijk contract vereist daarom altijd specialistische aanpassingen om uw WW-rechten te garanderen.
Wie betaalt mijn loon als de opzegtermijn erg lang is?
Uw werkgever blijft tot de allerlaatste dag die in de vaststellingsovereenkomst vermeld staat volledig verantwoordelijk voor de betaling van uw salaris, pensioenpremies en overige emolumenten. Dit verandert niet, ook niet als u bent vrijgesteld van werk.
Uw opzegtermijn correct in de VSO? Laat het gratis controleren
Het beoordelen van een vaststellingsovereenkomst is precisiewerk. Een enkele typefout in een datum of een verkeerde interpretatie van uw dienstjaren kan duizenden euro’s kosten. Gelukkig staat u er niet alleen voor.
Mijn controle van uw vaststellingsovereenkomst is voor u volledig kosteloos. In 99% van de gevallen is in de VSO namelijk een passage opgenomen waarin staat dat de werkgever de juridische kosten van de werknemer vergoedt. Mocht dat onverhoopt niet zo zijn, dan bespreken we dit altijd vooraf. U loopt dus geen enkel financieel risico.
U heeft na het bereiken van een akkoord wettelijk altijd 2 weken bedenktijd. Maak gebruik van dit recht en zorg dat u zeker weet waar u aan toe bent.
Direct duidelijkheid?
Heeft u een concept-VSO ontvangen en wilt u zeker weten dat uw einddatum klopt en uw WW-uitkering veilig is? Neem dan gerust geheel vrijblijvend contact met mij op. U kunt uw document direct via de site toesturen, of stuur simpelweg een bericht via WhatsApp. Binnen 1 uur geef ik u een eerste, helder antwoord zodat u precies weet waar u aan toe bent.