Wat is de transitievergoeding?
Als uw contract zonder wederzijdse goedvinden beëindigd wordt met een goede reden, dan heeft u recht op een transitievergoeding. U kunt hierbij denken aan gevallen zoals een reorganisatie, bedrijfseconomische redenen (dreigend faillissement valt hier niet onder), niet-verlenging van uw tijdelijke contract, langer dan twee jaar ziekte of collectief ontslag.
De transitievergoeding is bedoeld om u als werknemer te beschermen tegen ontslag en langdurige werkloosheid, zodat u de ruimte heeft om een nieuwe baan te vinden en meer.
Recht vanaf dag één
U heeft vanaf de eerste dag dat u begint met werken recht op een transitievergoeding. Dus ook wanneer u tijdens uw proeftijd wordt ontslagen.
De berekening en hoogte van uw transitievergoeding (2026)
De hoogte van de transitievergoeding is vastgelegd door middel van een wettelijke formule. De hoofdregel is dat u per drie gewerkte dienstjaren één bruto maandsalaris inclusief vakantiegeld ontvangt.
Rekenvoorbeeld
Heeft u dus ergens 6 jaar gewerkt en was uw laatste bruto maandsalaris €3.000,- exclusief 8% vakantiegeld? Dan ontvangt u minimaal €6.000 + 8% vakantiegeld = €6.480 aan transitievergoeding.
Let op: Dit bedrag komt bovenop uw bruto verzamelinkomen in box 1. Let dus op met de belastingen die u moet betalen en ook of u nog recht heeft op al uw toeslagen zoals huurtoeslag en zorgtoeslag.
Maximale hoogte 2026
De maximale hoogte van de transitievergoeding bedraagt per 1 januari 2026 €102.000 of, als uw transitievergoeding hoger is dan dit bedrag, maximaal één bruto jaarsalaris.
Dienstjaren en opvolgend werkgeverschap
Het is niet altijd duidelijk hoeveel dienstjaren bij de berekening meegenomen mogen worden. Bent u nadat u met uw huidige werk bent begonnen altijd voor dezelfde werkgever blijven werken, dan is er geen probleem. In het geval er sprake is van een doorstart of een andere vorm van opvolgend werkgeverschap, dan kan het zijn dat die voorgaande jaren meegenomen mogen worden in de berekening.
De ontslagvergoeding (bij een VSO)
Heeft uw werkgever u een vaststellingsovereenkomst (VSO) aangeboden? Dan spreken we van ontslag met wederzijds goedvinden.
Een ontslagprocedure bij het UWV of de kantonrechter is duur en onzeker, dus heeft de werkgever sinds 2015 de mogelijkheid om een VSO aan haar werknemers te bieden.
U heeft in dit geval geen recht op een transitievergoeding, maar u heeft wel een sterke onderhandelingspositie om een hogere ontslagvergoeding overeen te komen.
U heeft via de officiële weg minimaal recht op de wettelijke transitievergoeding. Hierdoor kunt u ook een hoger bedrag dan dat onderhandelen. Dit noemen we de afkoopsom.
De hoogte bedraagt dan dus: Transitievergoeding + Afkoopsom. De hoogte van de afkoopsom is afhankelijk van hoe lang u in dienst bent geweest, om welke reden u uit elkaar gaat en welke belangen uw werkgever heeft.
Vaststellingsovereenkomst en
WW-recht
Als het UWV of de kantonrechter niet betrokken is geweest bij de ontbinding van uw contract, dan is het belangrijk dat alle afspraken op papier staan en dat uw VSO nagekeken wordt door een jurist.
Het UWV zal u om uw VSO vragen. Als die niet voldoet aan de eisen die het UWV daaraan stelt, dan loopt u mogelijk uw recht op een WW-uitkering mis.
Advies: Teken nooit zonder controle. Lees hier meer over de VSO controle.
De verschillen tussen transitievergoeding en ontslagvergoeding
Hieronder vindt u de belangrijkste verschillen tussen een transitievergoeding en een ontslagvergoeding:
Onderhandelbaarheid: Een ontslagvergoeding is onderhandelbaar en kent geen maximum. De transitievergoeding is vastgesteld bij de wet.
Recht: U heeft recht op een transitievergoeding als u wordt ontslagen via de officiële weg of wanneer uw tijdelijke contract niet wordt verlengd. Op een ontslagvergoeding heeft u geen formeel recht (maar dwingt u af via onderhandeling).
Procedure: Bij een transitievergoeding is uw ontslag goedgekeurd door het UWV of de kantonrechter. In het geval van een ontslagvergoeding is er sprake van wederzijdse goedvinden.
Overeenkomsten tussen transitie- en ontslagvergoeding
Naast verschillen zijn er ook overeenkomsten tussen een transitievergoeding en een ontslagvergoeding:
Het is beide een financiële compensatie voor de werknemer bij diens vertrek.
In beide gevallen gaat het om een bruto vergoeding, wat betekent dat u nog belasting moet betalen over het vastgestelde bedrag.
