Waarom je je vaststellingsovereenkomst moet laten controleren
Een vaststellingsovereenkomst lijkt soms “standaard”, maar dat is zelden zo. Kleine formuleringen kunnen het verschil maken tussen recht op een WW-uitkering of niet, en of u wel of geen geld of rechten misloopt. Laat uw vaststellingsovereenkomst controleren en voorkom fouten.
Wat staat er precies in een VSO?
Bij ontslag met wederzijds goedvinden ondertekent u samen met uw werkgever een vaststellingsovereenkomst (VSO). In deze overeenkomst staan alle afspraken over:
De datum waarop uw arbeidsovereenkomst eindigt;
De hoogte van uw transitievergoeding en eventuele extra vergoedingen;
Wat er gebeurt met uw vakantiedagen, bonus of pensioen;
Eventuele concurrentie- en relatiebedingen;
Of er sprake is van finale kwijting (dat u afziet van verdere claims);
En nog meer.
Wat daar staat, bepaalt voor een groot deel uw financiële toekomst. Daarom is het verstandig om uw VSO altijd te laten controleren vóórdat u tekent.
Veelvoorkomende problemen in een VSO
In de praktijk los ik als arbeidsjurist in vaststellingsovereenkomsten vaak de volgende problemen op:
Een te lage transitievergoeding
Onduidelijke afspraken over uw opzegtermijn
Een te streng concurrentiebeding
Verlies van opgebouwde vakantiedagen en andere rechten
Als juridisch adviseur herken ik die ongunstige bepalingen meteen en leg ik u uit wat ze in uw situatie betekenen. Zo weet u wat u ondertekent en kunt u waar nodig uw vaststellingsovereenkomst laten aanpassen of onderhandelen.
Financiële zekerheid en behoud van WW uitkering
Een van de belangrijkste redenen om uw vaststellingsovereenkomst te laten controleren, is uw recht op een WW-uitkering.
VSO en WW: waarom een goede formulering zo belangrijk is
Met een goed geformuleerde vaststellingsovereenkomst behoudt u in veel gevallen gewoon recht op een WW-uitkering. Als de overeenkomst niet juist wordt opgesteld, dan kan het UWV uw uitkering weigeren. Bijvoorbeeld omdat u volgens hen verwijtbaar werkloos bent geworden. U bent verwijtbaar werkloos wanneer u zelf ontslag neemt zonder geldige reden, wanneer u op staande voet wordt ontslagen vanwege fout gedrag zoals diefstal of fraude, wanneer u uw arbeidsovereenkomst beëindigt tijdens ziekte of als u een passende functie weigert.
Ookal zijn geen van die redenen voor u van toepassing, spelen er tóch risico's waardoor u het recht op een WW-uitkering kan verliezen.
Voorbeelden van risico’s:
In de VSO lijkt het alsof u zelf om ontslag heeft gevraagd;
De reden van ontslag is onduidelijk of ongunstig geformuleerd;
De opzegtermijn is niet goed verwerkt, waardoor uw WW later ingaat.
Door uw vaststellingsovereenkomst juridisch te laten controleren, verkleint u deze risico’s en weet u zeker dat uw financiële positie zo goed mogelijk is geregeld.
Hoe controleert een jurist mijn VSO?
Bij een VSO-check kijk ik uw overeenkomst stap voor stap na. Dit zijn de belangrijkste punten die ik voor u controleer:
Juiste einddatum en correcte opzegtermijn
Klopt de einddatum met de wettelijke opzegtermijn en uw dienstjaren? Een verkeerde einddatum kan invloed hebben op uw inkomen én uw WW-rechten.
Hoogte van de transitievergoeding en andere vergoedingen
Ik controleer of uw transitievergoeding goed is berekend en of er aanvullende vergoedingen horen te zijn, bijvoorbeeld voor bonus, auto van de zaak of studiekosten.
Behoud van WW-rechten
Samen kijken we of de formulering in de vaststellingsovereenkomst past binnen de eisen van het UWV. Zo voorkomt u dat uw WW-uitkering later wordt geweigerd.
Concurrentie- en relatiebedingen
Ik beoordeel of concurrentie- en relatiebedingen nog gelden, hoe streng ze zijn en of ze redelijk zijn in uw situatie. U wilt na uw ontslag wél verder kunnen werken.
Finale kwijting en overige clausules
In veel VSO’s staat een bepaling over “finale kwijting”: daarmee spreekt u af dat u geen verdere aanspraken meer maakt. Ik leg u uit wat dat betekent en of er nog onduidelijke of ongunstige clausules in uw overeenkomst staan.
Vakantiedagen, bonussen, pensioen en andere rechten
Zijn opgebouwde vakantiedagen, bonus, pensioen en andere rechten duidelijk geregeld? Ook dit controleer ik voor u.
Wanneer moet u uw VSO laten controleren?
In theorie kunt u uw vaststellingsovereenkomst zelf doorlezen. Maar in veel situaties is het verstandig om een arbeidsjurist mee te laten kijken.
Herkent u uwzelf in één of meer van de punten hieronder? Dan is het slim om uw VSO te laten controleren vóórdat u tekent.
Herkent u één van deze situaties?
U twijfelt of de vergoeding wel klopt of hoog genoeg is.
U weet niet zeker of u met deze VSO uw WW-uitkering behoudt.
U begrijpt bepaalde zinnen niet of vindt de tekst vaag en juridisch.
In uw VSO staat iets over “verwijtbaar” of “dringende reden” en u schrikt daarvan.
U heeft een concurrentie- of relatiebeding en u wilt weten wat dat betekent voor nieuw werk.
U heeft nog veel openstaande vakantiedagen, bonus of andere rechten en u ziet die niet duidelijk terug in de overeenkomst.
Uw werkgever zet u onder tijdsdruk om snel te tekenen.
U heeft eerder gedoe gehad met uw werkgever en wilt zeker weten dat u nu geen fouten maakt.
Als u hier iets van herkent, is de kans groot dat een controle u geld, rechten of stress bespaart.
"Maar ik heb mijn VSO al ondertekend… ben ik dan al te laat?"
Ideaal gezien laat u uw vaststellingsovereenkomst controleren vóórdat u tekent. Dan is er nog ruimte om afspraken aan te passen of betere voorwaarden te onderhandelen.
Heeft u uw vaststellingsovereenkomst al ondertekend? Geen probleem.
Na akkoord heeft u meestal een bedenktijd van minimaal twee weken. In die periode kunt u:
Uw VSO alsnog laten controleren;
Uw akkoord schriftelijk intrekken;
Bespreken of aanpassing nodig is;
Uw werkgever vragen om de voorwaarden te wijzigen.
Wacht in dat geval niet te lang, zodat we nog genoeg tijd hebben om actie te ondernemen.