De stoelendans bij een reorganisatie

Reorganisatie en VSO ontvangen? Dit betekenen de nieuwste ‘spelregels’ voor uw onderhandeling

 

Wanneer uw werkgever een reorganisatie aankondigt, komt er in korte tijd veel op u af. Functies vervallen, afdelingen worden samengevoegd en voor u het weet ligt er een vaststellingsovereenkomst (VSO) op tafel. Om de reorganisatie zo snel en soepel mogelijk te laten verlopen, zetten werkgevers vaak doordachte juridische en financiële strategieën in.

 

Uit een belangrijke uitspraak van de Ondernemingskamer (Hof Amsterdam) over een grote reorganisatie bij een internationale onderneming blijkt hoe ver werkgevers mogen gaan bij het bepalen van de spelregels.

 

In dit artikel vertalen we deze complexe juridische regels naar begrijpelijke taal. Welke tactieken zet uw werkgever in, waar heeft u recht op en hoe voorkomt u dat u duizenden euro’s laat liggen?

 

1. Dubbele vergoeding óf de wettelijke basis: hoe werkgevers druk uitoefenen

 

Een opvallende tactiek die werkgevers bij reorganisaties toepassen, is het aanbieden van een verhoogde ontslagvergoeding (bijvoorbeeld twee keer de wettelijke transitievergoeding) aan werknemers die meewerken aan een VSO.

 

Hier zit echter vaak een belangrijke voorwaarde aan vast:

 

• Aanvaardt u de VSO en is er geen passende functie meer? Dan krijgt u de verhoogde (dubbele) vergoeding.

 

• Weigert u een aangeboden passende functie of gaat u juridisch verweer voeren? Dan vervalt de bonus en valt u terug op hooguit de wettelijke basis-transitievergoeding.

 

Is dit wettelijk toegestaan?

Ja. De Ondernemingskamer heeft geoordeeld dat een werkgever deze financiële druk mag toepassen. Een werkgever heeft er namelijk een gerechtvaardigd belang bij dat werknemers een passende functie aanvaarden en dat langdurige, kostbare UWV-procedures worden voorkomen.

 

Wat dit voor u betekent: Laat u niet intimideren door deze ‘alles-of-niets’-benadering. Het staat u altijd vrij om aan te vechten of een aangeboden functie wel écht passend is. Is de functie inhoudelijk niet passend, dan mag de werkgever u uw verhoogde vergoeding namelijk niet zomaar onthouden.

 

2. De stoelendans en omgekeerd afspiegelen: krijgt u wel de juiste rol?

 

Bij een reorganisatie worden oude functies vaak geschrapt en worden er ‘nieuwe’ functies gecreëerd. Veel werkgevers hanteren hierbij een stoelendansmethode: iedereen wordt boventallig verklaard en moet opnieuw solliciteren.

 

Veel ondernemingsraden eisen dat álle nieuwe functies direct voor álle boventallige medewerkers worden opengesteld. De rechter stelt echter dat een werkgever eerst een tweetrapsraket mag hanteren:

↓

Stap 2: Openstellen voor overige boventallige werknemers

(Pas als de eerste groep weigert of er plekken overblijven)

Waarom is dit belangrijk voor uw VSO?

1. Recht op voorrang: Komen delen van uw oude functie terug in een nieuwe functie? Dan heeft u op grond van het omgekeerd afspiegelingsbeginsel mogelijk als eerste recht op die plaatsing. De werkgever mag die plek dan niet zomaar aan een willekeurige collega geven.

 

1. Geen schijnvertoning: Een werkgever hoeft geen vacatures met u te bespreken die eigenlijk al op basis van omgekeerde afspiegeling aan een collega moeten worden toegewezen.

 

Als de werkgever deze regels niet strak naleeft, schendt hij de Ontslagregeling en staat u ijzersterk om een hogere beëindigingsvergoeding te eisen.

 

3. Massavoorontslag en de WMCO: wanneer gelden de strenge regels?

 

Bij grote reorganisaties geldt de Wet Melding Collectief Ontslag (WMCO). Deze wet verplicht werkgevers om een voorgenomen ontslag van 20 of meer werknemers vooraf te melden bij het UWV en de vakbonden.

 

Werkgevers proberen deze zware procedure vaak te omzeilen. Uit de rechtspraak blijkt dat het bij die grens van 20 werknemers niet gaat om het aantal mensen dat boventallig wordt, maar om het aantal werknemers dat daadwerkelijk gedwongen moet vertrekken.

 

Als een bedrijf bijvoorbeeld 30 mensen boventallig verklaart, maar verwacht er 23 te kunnen herplaatsen (waardoor er slechts 7 moeten vertrekken), is de WMCO niet van toepassing.

 

4 Essentiële tips als u een VSO ontvangt bij een reorganisatie

 

Als uw functie vervalt en u een vaststellingsovereenkomst krijgt aangeboden, adviseer ik u om de volgende stappen te nemen:

 

Tip 1: Controleer of een functie wel écht ‘passend’ is

Een werkgever kan beweren dat hij u een passende functie aanbiedt om te voorkomen dat hij een verhoogde ontslagvergoeding moet uitkeren. Een functie is pas passend als deze aansluit bij uw opleiding, ervaring en capaciteiten. Sluit de functie hier niet op aan? Dan hoeft u deze niet te accepteren met behoud van uw rechten.

 

Tip 2: Laat de afspiegeling en anciënniteit narekenen

Maakt uw werkgever geen rekenfout bij de afspiegeling of bij het omgekeerd afspiegelen? Fouten in functie-indelingen of anciënniteitsberekeningen komen in de praktijk ontzettend vaak voor.

 

Tip 3: Waarborg uw WW-uitkering

Een VSO moet aan strikte juridische voorwaarden voldoen om uw recht op een WW-uitkering niet in gevaar te brengen:

 

• Het initiatief voor het ontslag moet aantoonbaar bij de werkgever liggen.

 

• Er mag geen sprake zijn van een dringende reden (verwijtbaarheid).

 

• De fictieve opzegtermijn moet correct in acht worden genomen.

 

Tip 4: Laat de werkgever uw juridische kosten betalen

In vrijwel elke reorganisatie stelt de werkgever een budget beschikbaar (vaak tussen de € 750,- en € 1.500,-) voor juridisch advies. Dit betekent dat u uw VSO door een gespecialiseerd arbeidsjurist kunt laten controleren zonder dat het u iets kost.

 

Veelgestelde vragen (FAQ)

Mag mijn werkgever de verhoogde vergoeding intrekken als ik niet direct teken?

De werkgever mag een deadline stellen aan een VSO-aanbod. Echter, in de praktijk blijkt dat er na een grondige juridische controle vrijwel altijd ruimte is om te onderhandelen, zeker als er inhoudelijke gebreken in het reorganisatieplan of de afspiegeling zitten.

 

Wat gebeurt er als ik een passende functie weiger?

Als u een aantoonbaar passende functie weigert, kan de werkgever een UWV-procedure starten. Als het UWV het ontslag goedkeurt, ontvangt u alleen de wettelijke transitievergoeding en vervalt een eventuele extra bonus uit het sociaal plan of de VSO.

 

Gratis uw VSO laten controleren door VSOcheque.nl

Bevindt u zich in een reorganisatie en heeft u een vaststellingsovereenkomst ontvangen? Neem geen onnodig risico met uw inkomen, uw vergoeding en uw WW-rechten.

 

Als ervaren arbeidsjurist beoordeel ik uw VSO op meer dan 20 cruciale punten. Ik controleer of de reorganisatieregels correct zijn toegepast en zorg ervoor dat u de maximale vergoeding ontvangt.

 

• 100% gratis voor u: De kosten worden in 95% van de gevallen vergoed door uw werkgever.

 

• Snel duidelijkheid: Binnen 1 uur persoonlijk advies van een jurist.

 

• Geen zorgen: Wij voeren de onderhandelingen met uw werkgever.

 

👉 Klik hier en upload uw vaststellingsovereenkomst voor een gratis controle binnen 1 uur.