Arbeidscontract laten controleren door een arbeidsrechtjurist
Heeft u een nieuw arbeidscontract ontvangen en staat u op het punt om te tekenen? Dan wilt u natuurlijk weten waar u precies mee akkoord gaat.
Een arbeidsovereenkomst bevat veel meer dan alleen uw functie en salaris. Denk aan uw proeftijd, opzegtermijn, vakantiedagen, pensioen, concurrentiebeding, relatiebeding, studiekostenbeding en afspraken over nevenwerkzaamheden. Sommige bepalingen lijken op het eerste gezicht standaard, maar kunnen later grote gevolgen hebben.
Laat uw arbeidscontract daarom controleren voordat u tekent. Voor een vaste prijs van €195,- inclusief btw heeft u een grondige controle.
Als arbeidsrechtjurist controleer ik uw arbeidsovereenkomst vanuit uw positie als werknemer. Ik leg u uit welke afspraken belangrijk zijn, waar mogelijke risico’s zitten en over welke voorwaarden u eventueel nog kunt onderhandelen.
Laat uw arbeidscontract controleren
In dit artikel leest u waarom het slim is om uw arbeidscontract te laten controleren, waar u op moet letten en hoe ik u daarbij kan helpen.
Waarom uw arbeidscontract laten controleren?
Een arbeidscontract is vaak het uitgangspunt voor de afspraken tussen u en uw werkgever. Als er later discussie ontstaat over bijvoorbeeld uw salaris, functie, werktijden, opzegtermijn of concurrentiebeding, wordt gekeken naar wat u met elkaar heeft afgesproken.
Juist daarom is het verstandig om uw contract te laten controleren voordat u het ondertekent. Een eenmaal ondertekende overeenkomst kan namelijk niet zomaar worden gewijzigd. Een controle vooraf geeft u de mogelijkheid om vragen te stellen en, als daar aanleiding voor is, betere afspraken te maken.
U hoeft overigens niet te wachten tot u twijfelt aan een specifieke bepaling. Ook als het contract er op het eerste gezicht goed uitziet, kan een juridische controle zinvol zijn. Juist bepalingen die voor u ongunstig zijn, vallen niet altijd direct op.
Wat controleer ik in uw arbeidscontract?
Ik kijk niet alleen of uw contract er netjes uitziet. Ik beoordeel de afspraken in hun onderlinge samenhang en kijk naar de juridische gevolgen voor u als werknemer.
Onder andere de volgende onderwerpen komen aan bod.
1. Functie en werkzaamheden
Klopt de functieomschrijving met de functie die u daadwerkelijk gaat uitvoeren?
Een ruime of onduidelijke functieomschrijving kan later discussie opleveren over uw werkzaamheden, verantwoordelijkheden en verwachtingen.
Daarom kijk ik of duidelijk is wat van u wordt verwacht en of de afspraken aansluiten bij wat u tijdens uw sollicitatie of onderhandelingen heeft besproken.
2. Salaris en arbeidsvoorwaarden
Ik controleer de afspraken over uw salaris en andere financiële voorwaarden.
Denk bijvoorbeeld aan:
- bruto salaris;
- vakantiegeld;
- bonus of provisie;
- dertiende maand;
- toeslagen;
- reiskosten;
- andere vergoedingen;
- eventuele salarisverhogingen.
Bij variabele beloning is het bovendien belangrijk om te weten onder welke voorwaarden u recht krijgt op een bonus of commissie.
3. Arbeidsduur en werktijden
Ook uw arbeidsduur en werktijden verdienen aandacht.
Ik kijk bijvoorbeeld naar:
- het aantal uren per week;
- vaste of variabele werktijden;
- overwerk;
- bereikbaarheid buiten werktijd;
- thuiswerken;
- eventuele beschikbaarheids- of bereikbaarheidsdiensten.
Zo weet u vooraf wat er precies van u wordt verwacht.
4. Bepaalde of onbepaalde tijd
Heeft u een tijdelijk contract of een contract voor onbepaalde tijd?
Bij een tijdelijk contract kijk ik onder andere naar de duur van het contract en de manier waarop het contract eindigt. Ook de regels rondom opvolgende tijdelijke arbeidsovereenkomsten kunnen relevant zijn.
Het is belangrijk dat u weet waar u aan toe bent voordat u tekent.
5. De proeftijd
De proeftijd is een belangrijk onderdeel van uw arbeidsovereenkomst.
Een proeftijd moet schriftelijk worden overeengekomen en de toegestane duur hangt onder meer af van de duur en soort arbeidsovereenkomst. Bij een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van zes maanden of korter mag bijvoorbeeld geen proeftijd worden overeengekomen. In andere situaties gelden verschillende maximale termijnen.
Staat er een proeftijd in uw contract? Dan controleer ik of deze juridisch geldig is en wat dit voor u betekent.
6. De opzegtermijn
Ook de opzegtermijn is belangrijk.
Een verkeerde of onduidelijke opzegtermijn kan later voor vervelende verrassingen zorgen. Daarom controleer ik welke afspraken uw contract bevat en of deze aansluiten bij de wettelijke regels en de overige afspraken in uw arbeidsovereenkomst.
Heeft u daarnaast een tijdelijk contract? Dan kijk ik ook of er een tussentijds opzegbeding is opgenomen en wat daarvan de gevolgen zijn.
7. Concurrentiebeding
Een concurrentiebeding kan u na het einde van uw arbeidsovereenkomst beperken in de keuze voor uw volgende werkgever.
Daarom kijk ik onder andere naar:
- de duur van het beding;
- het geografische bereik;
- de werkzaamheden waarop het beding ziet;
- de formulering;
- de functie waarvoor u het beding bent overeengekomen.
Een concurrentiebeding is niet zomaar een standaardtekst die u zonder gevolgen kunt ondertekenen. De precieze formulering en omstandigheden zijn belangrijk.
Ook in de rechtspraak wordt regelmatig gediscussieerd over de geldigheid en reikwijdte van concurrentiebedingen.
Heeft u een concurrentie- of relatiebeding in uw contract staan? Dan besteed ik daar bij de controle extra aandacht aan.
8. Relatiebeding
Een relatiebeding lijkt op een concurrentiebeding, maar heeft een ander bereik.
Een relatiebeding kan bijvoorbeeld bepalen dat u na uw dienstverband geen contact mag onderhouden met bepaalde klanten of relaties van uw werkgever.
Ook hierbij is de exacte formulering belangrijk. Ik kijk daarom naar wat het beding precies verbiedt en hoe lang en onder welke omstandigheden het geldt.
9. Nevenwerkzaamheden
Wilt u naast uw baan een eigen onderneming hebben, freelance werkzaamheden uitvoeren of ander werk doen?
Dan kan uw arbeidsovereenkomst een nevenwerkzaamhedenbeding bevatten.
Ik controleer wat hierover in uw contract staat en of de afspraken aansluiten bij uw situatie.
10. Vakantiedagen en vakantiegeld
Uw contract kan afspraken bevatten over uw vakantie-uren, vakantiedagen en vakantiegeld.
Ik controleer of de afspraken duidelijk zijn en of er aanvullende bepalingen zijn waar u rekening mee moet houden.
Ook kijk ik of uw contract aansluit bij een eventuele cao.
11. Pensioen
Is er een pensioenregeling van toepassing?
Dan kijk ik of de afspraken daarover duidelijk in uw contract zijn opgenomen en of een toepasselijke cao of pensioenregeling een rol speelt.
Pensioen is een arbeidsvoorwaarde die gemakkelijk onderbelicht blijft, terwijl het financieel een belangrijk onderdeel van uw totale arbeidsvoorwaarden kan zijn.
12. Ziekte en loondoorbetaling
In een arbeidsovereenkomst kunnen afspraken staan over ziekte en loondoorbetaling.
Ik kijk naar de bepalingen die hierover in uw contract zijn opgenomen en beoordeel of deze aanleiding geven voor aandacht of vragen.
13. Studiekostenbeding
Heeft uw werkgever aangegeven dat hij een opleiding of cursus voor u betaalt? Let dan goed op een eventueel studiekostenbeding.
Daarin kan staan dat u onder bepaalde omstandigheden opleidingskosten moet terugbetalen wanneer uw dienstverband eindigt.
Niet ieder studiekostenbeding is automatisch geldig. De Hoge Raad heeft in 2025 bijvoorbeeld geoordeeld over de vraag wanneer een studiekostenbeding voor een beroepsopleiding nietig is in verband met de wettelijke scholingsplicht.
Staat er een studiekostenbeding in uw arbeidsovereenkomst? Dan controleer ik wat de bepaling precies betekent en of er voor u financiële gevolgen kunnen zijn.
14. Geheimhouding
Veel arbeidsovereenkomsten bevatten een geheimhoudingsbeding.
Ik kijk naar de inhoud en reikwijdte van de geheimhoudingsverplichting en naar eventuele boetes die aan overtreding zijn gekoppeld.
Een geheimhoudingsbeding kan namelijk behoorlijk verstrekkend zijn.
15. Intellectueel eigendom en auteursrechten
Maakt u tijdens uw werk bijvoorbeeld software, ontwerpen, teksten, foto’s, modellen of andere creatieve werken?
Dan kunnen bepalingen over intellectueel eigendom en auteursrechten belangrijk zijn.
Ik kijk naar de afspraken in uw arbeidsovereenkomst en naar de verhouding tussen uw werkzaamheden en eventuele rechten op wat u tijdens uw dienstverband maakt.
16. Boetebedingen
Sommige arbeidsovereenkomsten bevatten een boetebeding.
Daarmee kan een werkgever onder bepaalde voorwaarden een boete verbinden aan het overtreden van een contractuele verplichting.
Staat er een boetebeding in uw arbeidsovereenkomst? Dan kijk ik naar de inhoud en de gevolgen daarvan.
17. Cao en overige arbeidsvoorwaarden
Is er een cao van toepassing? Dan is het belangrijk dat uw arbeidsovereenkomst daarmee overeenstemt.
Een arbeidsovereenkomst staat namelijk niet altijd op zichzelf. Ook een cao, pensioenregeling en andere arbeidsvoorwaarden kunnen onderdeel zijn van uw arbeidsrelatie.
Ik kijk daarom niet alleen naar afzonderlijke zinnen in uw contract, maar naar het geheel.
Waar moet u op letten voordat u een arbeidscontract tekent?
Een arbeidscontract is vaak een uitgebreid document. Toch zijn er een aantal onderdelen die ik altijd extra belangrijk vind.
Let in ieder geval op:
- Wat is uw exacte functie?
- Hoeveel uur gaat u werken?
- Wat is uw salaris en welke aanvullende beloningen zijn afgesproken?
- Is het contract tijdelijk of voor onbepaalde tijd?
- Is de proeftijd rechtsgeldig?
- Welke opzegtermijn geldt?
- Is er een concurrentiebeding?
- Is er een relatiebeding?
- Mag u naast uw baan andere werkzaamheden verrichten?
- Welke afspraken gelden voor vakantiedagen?
- Is er een pensioenregeling?
- Is een cao van toepassing?
- Staat er een studiekostenbeding in?
- Zijn er afspraken over intellectueel eigendom?
- Is er een geheimhoudingsbeding?
- Zijn er boetebepalingen opgenomen?
- Wat gebeurt er als uw dienstverband eindigt?
Dit zijn niet alleen juridische details. Het zijn afspraken die tijdens uw dienstverband en juist ook bij het einde daarvan belangrijk kunnen worden.
Staat er een concurrentiebeding in uw contract?
Dit is één van de bepalingen waar werknemers vaak pas aandacht aan besteden wanneer zij alweer een andere baan hebben gevonden.
Dat kan te laat zijn.
Een concurrentiebeding kan namelijk gevolgen hebben voor de mogelijkheden om na uw dienstverband bij een andere werkgever aan de slag te gaan. Ook de combinatie met een relatiebeding of andere beperkingen kan belangrijk zijn.
Heeft u een concurrentiebeding ontvangen? Stuur het dan mee met uw arbeidscontract. Ik kijk naar de formulering en leg u uit waar u rekening mee moet houden.
En als u nog over uw arbeidsvoorwaarden kunt onderhandelen?
Dat is juist een goed moment om uw contract te laten controleren.
Een arbeidscontract wordt vaak pas ondertekend nadat de belangrijkste afspraken al zijn gemaakt. Toch betekent een eerste contractvoorstel niet altijd dat alle voorwaarden definitief vaststaan.
Bij een controle kijk ik daarom niet alleen naar wat er juridisch niet klopt. Ik kijk ook naar bepalingen die voor u ongunstig kunnen uitpakken en waarover u eventueel nog kunt onderhandelen.
Denk bijvoorbeeld aan:
- salaris;
- bonus;
- proeftijd;
- vakantiedagen;
- opzegtermijn;
- concurrentiebeding;
- relatiebeding;
- thuiswerkafspraken;
- studiekosten;
- pensioen;
- overige arbeidsvoorwaarden.
Wat gebeurt er als u het contract al heeft getekend?
Dan is het nog steeds mogelijk om uw situatie juridisch te laten beoordelen.
Het is alleen meestal prettiger om problemen voor ondertekening te ontdekken.
Heeft u al getekend en twijfelt u over bijvoorbeeld een concurrentiebeding, studiekostenbeding, salarisafspraak of andere bepaling? Neem dan contact met mij op. Aan de hand van uw situatie kan ik aangeven wat ik voor u kan betekenen.
Hoe werkt het controleren van uw arbeidscontract?
De controle is eenvoudig.
Stap 1 – U stuurt uw arbeidscontract
U stuurt mij uw arbeidsovereenkomst. Heeft u specifieke vragen of twijfels over bepaalde bepalingen? Dan kunt u die meteen aangeven.
Stap 2 – Ik beoordeel het contract
Ik neem het contract juridisch met u als werknemer als uitgangspunt.
Ik kijk onder andere naar de belangrijkste arbeidsvoorwaarden, bijzondere bedingen en mogelijke risico’s.
Stap 3 – U krijgt duidelijke uitleg
U krijgt geen ingewikkeld juridisch verhaal waar u vervolgens zelf uit moet zien te komen.
Ik leg u in duidelijke taal uit:
- wat er in uw contract staat;
- welke bepalingen belangrijk zijn;
- waar mogelijke risico's zitten;
- welke punten u eventueel kunt bespreken met uw werkgever;
- en wat ik u adviseer.
Stap 4 – U beslist zelf
U bepaalt vervolgens wat u met het advies doet.
Wilt u nog onderhandelen met uw werkgever? Dan weet u in ieder geval waar u juridisch staat en welke punten voor u belangrijk zijn.
Waarom uw arbeidscontract laten controleren?
U hoeft uw contract natuurlijk niet te laten controleren.
Maar als u twijfelt over een bepaling, een nieuwe baan begint of belangrijke arbeidsvoorwaarden gaat overeenkomen, kan een juridische controle u vooraf duidelijkheid geven.
Een arbeidscontract is immers niet alleen een document voor de eerste werkdag. De afspraken kunnen gedurende uw hele dienstverband van belang blijven.
Mijn uitgangspunt is daarom eenvoudig: liever vooraf duidelijkheid dan achteraf een juridisch probleem oplossen.
Arbeidscontract laten controleren door een arbeidsrechtjurist
Heeft u een arbeidscontract ontvangen en wilt u weten waar u precies voor tekent?
Laat uw contract dan controleren voordat u het ondertekent.
Ik kijk naar de juridische inhoud én naar de praktische gevolgen voor u als werknemer. Heeft u vragen over een specifieke bepaling, dan neem ik die uiteraard mee in de beoordeling.
Wilt u weten of uw arbeidscontract goed geregeld is?
Heeft u liever eerst een vraag? Neem dan vrijblijvend contact met mij op.
Laat uw arbeidscontract controleren
Het concurrentiebeding wordt gemoderniseerd
Heeft u een concurrentiebeding of relatiebeding in uw arbeidsovereenkomst? Dan bent u niet de enige: zulke bedingen worden vaak standaard opgenomen, ook wanneer daar geen goede reden voor is. Het gevolg is dat werknemers onnodig worden beperkt in hun vrije arbeidskeuze.
Met het wetsvoorstel modernisering concurrentiebeding komen er ingrijpende wijzigingen aan die uw positie als werknemer aanzienlijk versterken. Zo moet de werkgever het beding straks beter motiveren en begrenzen in duur en geografisch bereik, en staat er een vergoeding tegenover wanneer de werkgever u aan het beding wil houden.
Lees het volledige artikel
Auteursrecht: van u of van uw werkgever?
U heeft wekenlang gezwoegd op een innovatief design, een vlijmscherpe tekst of een baanbrekend stuk broncode. Toch ziet de wet u in veel gevallen niet als de officiële maker. Op grond van artikel 7 van de Auteurswet wordt de werkgever als maker aangemerkt wanneer u werken maakt in dienstverband — dit gebeurt automatisch, zonder dat het in uw contract hoeft te staan.
Bepalend is uw taakomschrijving: ontwerpt u als designer onder werktijd een product, dan ligt het auteursrecht bij uw werkgever. Schrijft u in diezelfde tijd een roman, dan blijft het recht bij u. Ook thuiswerk valt onder de werkgever zodra het voortvloeit uit uw functie. Gelukkig is artikel 7 regelend recht: u kunt in uw contract afwijkende afspraken maken.
Lees het volledige artikel
Is het verstandig om mijn arbeidscontract te laten controleren?
Welke onderdelen van mijn arbeidscontract worden gecontroleerd?
Kan ik nog onderhandelen over mijn arbeidscontract?
Kan ik ook een tijdelijk arbeidscontract laten controleren?
Wat als mijn werkgever een concurrentiebeding heeft opgenomen?
Mijn werkgever betaalt mijn opleiding. Waar moet ik op letten?
Ik heb mijn arbeidscontract al ondertekend. Kunt u het nog controleren?
Kan ik mijn arbeidscontract eerst laten controleren voordat ik mijn nieuwe baan accepteer?
Arbeidscontract
Heeft u een nieuw arbeidscontract ontvangen?
U hoeft niet zelf uit te zoeken wat alle juridische bepalingen in uw contract betekenen.
Stuur uw arbeidscontract op en laat het controleren door een arbeidsrechtjurist.
Zo weet u voordat u tekent waar u aan toe bent.
Laat mijn arbeidscontract controleren