Gratis rekentool

Bereken uw minimale transitievergoeding in 2026

Vul uw bruto maandsalaris en de datums van uw dienstverband in. U ziet direct het wettelijke minimum waar u bij ontslag recht op heeft. Ligt er al een vaststellingsovereenkomst? Dan kijk ik daarna gratis of het voorstel klopt.

Direct uitslag

Wettelijke formule 2026

Anoniem, zonder e-mailadres

VSO upload

Ligt er al een vaststellings-overeenkomst? Laat het bedrag gratis toetsen

Bij een vaststellingsovereenkomst (VSO) is vaak een hogere vergoeding mogelijk dan het wettelijke bedrag hierboven. Upload uw VSO hieronder, dan hoort u binnen 1 uur van mij waar u staat. Onderhandelingen nodig? Het kost u niets: uw werkgever vergoedt de kosten.

Binnen één uur reactie

Snel duidelijkheid over uw rechten en vervolgstappen.

In gewone taal

Geen juridisch jargon, maar concreet en begrijpelijk advies.

Vertrouwelijk & veilig

Uw documenten en gegevens worden veilig opgeslagen en nooit met derden gedeeld.

Niwar was ontzettend proactief en het process verliep bijzonder snel en soepel. Duidelijke, constructieve communicatie en betrouwbare kennis en kunde. Zeer tevreden!

Dennis

Trustpilot review

Erg fijne communicatie en duidelijke uitleg en werkwijze. Er wordt eerst uitgelegd wat er mogelijk is en steeds wordt er een check gedaan of dat paste bij mij. Er werd alles netjes nagekeken en ik werd goed op de hoogte gehouden. Snel antwoord en correcte afhandeling. Kreeg meteen een gevoel van vertrouwen en dat ik het kon loslaten. Zou hun bij iedereen aanraden!

Hanaa

Trustpilot review

Niwar kwam met mij mee naar de VSO onderhandelingen met mijn werkgever en dat heeft enorm geholpen. Professioneel, rustig en sterk in communicatie. Absoluut aan te raden.

Fatih Yildiran

Trustpilot review

Professioneel en deskundig. Ik ben op een professionele van advies voorzien door Niwar. Het was een prettige samenwerking.

Wies

Trustpilot review

Gratis eerste VSO check.

Door arbeidsrechtjurist Niwar Salih. U spreekt mij persoonlijk.

Reactie binnen 1 uur

Vrijblijvend

Beveiligde upload

Niwar was ontzettend proactief en het process verliep bijzonder snel en soepel. Duidelijke, constructieve communicatie en betrouwbare kennis en kunde. Zeer tevreden!

Dennis

Trustpilot review

Alles over de transitievergoeding: berekening, recht en verschillen

Wat is de transitievergoeding?

Als uw contract zonder wederzijdse goedvinden beëindigd wordt met een goede reden, dan heeft u recht op een transitievergoeding. U kunt hierbij denken aan gevallen zoals een reorganisatie, bedrijfseconomische redenen (dreigend faillissement valt hier niet onder), niet-verlenging van uw tijdelijke contract, langer dan twee jaar ziekte of collectief ontslag.

De transitievergoeding is bedoeld om u als werknemer te beschermen tegen ontslag en langdurige werkloosheid, zodat u de ruimte heeft om een nieuwe baan te vinden en meer.

Recht vanaf dag één

U heeft vanaf de eerste dag dat u begint met werken recht op een transitievergoeding. Dus ook wanneer u tijdens uw proeftijd wordt ontslagen.

De berekening en hoogte van uw transitievergoeding (2026)

De hoogte van de transitievergoeding is vastgelegd door middel van een wettelijke formule in artikel 7:673 BW. De hoofdregel is dat u per drie gewerkte dienstjaren één bruto maandsalaris inclusief vakantiegeld ontvangt.

Rekenvoorbeeld

Heeft u dus ergens 6 jaar gewerkt en was uw laatste bruto maandsalaris €3.000,- exclusief 8% vakantiegeld? Dan ontvangt u minimaal €6.000 + 8% vakantiegeld = €6.480 aan transitievergoeding. Bereken uw eigen transitievergoeding.

Let op: Dit bedrag komt bovenop uw bruto verzamelinkomen in box 1. Let dus op met de belastingen die u moet betalen en ook of u nog recht heeft op al uw toeslagen zoals huurtoeslag en zorgtoeslag.

Maximale hoogte 2026

De maximale hoogte van de transitievergoeding bedraagt per 1 januari 2026 €102.000 of, als uw transitievergoeding hoger is dan dit bedrag, maximaal één bruto jaarsalaris.

Dienstjaren en opvolgend werkgeverschap

Het is niet altijd duidelijk hoeveel dienstjaren bij de berekening meegenomen mogen worden. Bent u nadat u met uw huidige werk bent begonnen altijd voor dezelfde werkgever blijven werken, dan is er geen probleem. In het geval er sprake is van een doorstart of een andere vorm van opvolgend werkgeverschap, dan kan het zijn dat die voorgaande jaren meegenomen mogen worden in de berekening.

Neem bij twijfel contact op.

De ontslagvergoeding (bij een VSO)

Heeft uw werkgever u een vaststellingsovereenkomst (VSO) aangeboden? Dan spreken we van ontslag met wederzijds goedvinden.

Een ontslagprocedure bij het UWV of de kantonrechter is duur en onzeker, dus heeft de werkgever sinds 2015 de mogelijkheid om een VSO aan haar werknemers te bieden.

U heeft in dit geval geen recht op een transitievergoeding, maar u heeft wel een sterke onderhandelingspositie om een hogere ontslagvergoeding overeen te komen.

U heeft via de officiële weg minimaal recht op de wettelijke transitievergoeding. Hierdoor kunt u ook een hoger bedrag dan dat onderhandelen. Dit noemen we de afkoopsom.

De hoogte bedraagt dan dus: transitievergoeding + afkoopsom. De hoogte van de afkoopsom is afhankelijk van hoe lang u in dienst bent geweest, om welke reden u uit elkaar gaat en welke belangen uw werkgever heeft.

Vaststellingsovereenkomst en WW-recht

Als het UWV of de kantonrechter niet betrokken is geweest bij de ontbinding van uw contract, dan is het belangrijk dat alle afspraken op papier staan en dat uw VSO nagekeken wordt door een jurist.

Het UWV zal u om uw VSO vragen. Als die niet voldoet aan de eisen die het UWV daaraan stelt, dan loopt u mogelijk uw recht op een WW-uitkering mis.

Advies: Teken nooit zonder controle. Lees hier meer over de VSO controle.

De verschillen tussen transitie- en ontslagvergoeding

Hieronder vindt u de belangrijkste verschillen tussen een transitievergoeding en een ontslagvergoeding:

Onderhandelbaarheid: Een ontslagvergoeding is onderhandelbaar en kent geen maximum. De transitievergoeding is vastgesteld bij de wet.
Recht: U heeft recht op een transitievergoeding als u wordt ontslagen via de officiële weg of wanneer uw tijdelijke contract niet wordt verlengd. Op een ontslagvergoeding heeft u geen formeel recht (maar dwingt u af via onderhandeling).
Procedure: Bij een transitievergoeding is uw ontslag goedgekeurd door het UWV of de kantonrechter. In het geval van een ontslagvergoeding is er sprake van wederzijdse goedvinden.

Overeenkomsten tussen transitie- en ontslagvergoeding

Naast verschillen zijn er ook overeenkomsten tussen een transitievergoeding en een ontslagvergoeding:

Praktijkvoorbeeld 1: strategisch optreden tijdens mediation

Een cliënt benaderde mij met spoed voor juridische bijstand, omdat hij tijdens zijn ziekmelding op zeer korte termijn een mediation gesprek met zijn werkgever moest voeren. We spraken af dat ik fysiek aanwezig zou zijn bij dit gesprek.

De werkgever had niet verwacht dat de cliënt juridische ondersteuning had ingeschakeld. Dat veranderde direct de dynamiek van het gesprek. Binnen 45 minuten resulteerde dit in een aanbod voor een vaststellingsovereenkomst, inclusief een zeer aantrekkelijke ontslagvergoeding, zeker gezien het korte dienstverband van de cliënt.

Dit voorbeeld laat zien hoe tijdig juridisch optreden en een strategische aanpak het verschil kunnen maken wanneer de druk hoog is. Juist in dit soort situaties is deskundige begeleiding van grote waarde.

Praktijkvoorbeeld 2: succesvolle onderhandeling na verbetertraject

Een cliënt kreeg een vaststellingsovereenkomst aangeboden nadat zijn werkgever een verbetertraject was gestart wegens vermeend disfunctioneren. Na een beoordeling van zijn situatie en onderhandelingspositie bleek dat de werkgever aan eerdere ontslagen werknemers makkelijk bereid was om een hoge ontslagvergoeding te accepteren.

Samen kozen we ervoor om stevig in te zetten en een hoger bod te doen. Deze aanpak was succesvol: uiteindelijk werd een ontslagvergoeding overeengekomen die twee keer hoger was dan de wettelijke minimumtransitievergoeding.

Deze zaak onderstreept dat het loont om niet direct akkoord te gaan, maar eerst uw juridische positie goed te laten beoordelen. Vaak is er meer mogelijk dan op het eerste gezicht lijkt.

Upload uw VSO